• 求職者為薪酬跳槽,怎么給自己談個好價錢
    作者:admin 日期:2012-08-10 瀏覽

    若是你想換崗,就一定會面對一個問題:和潛在的新東家商洽你的薪酬規范。這樣的差事讓很多人感到難以開口,或許不知道該如何去談。


    除了少量當事人可以托付獵頭公司進行以外,更多時分是需求當事人本人去進行這場商洽。這時,“將來評價法”是個不錯的挑選。

     

    薪酬商洽學

     

    你可以這樣開端這場商洽:“我在如今的公司(或”本來的公司“)薪酬是8000元,首要擔任的任務是市場推廣,若是我不脫離如今這家公司的話,估計一年后我會升到市場部司理的方位,那時我的薪酬將會有10000元。所以,若是到貴公司任務,我期望我的薪酬可以有9000元。還,我估計本人可以讓貴公司的市場份額進步1個百分點?!?/p>

     

    在薪酬商洽中,換崗者在上一家公司的薪酬水平,常常會成為新公司定薪酬時的參閱規范,但要注重的是,商洽者不要僅僅和本人“當下”的薪酬水平做比擬,而應該放在“將來”,也就是本身可估計的發展前景上。這種“將來評價法”會給求職者談到一個更好的薪酬水平。所以在這個局部的商洽中,求職者要讓對方打聽本人當前的薪資架構,還要讓對方打聽本人的可發展潛力以及對將來的期望值,從而為懇求更高的薪酬做襯托。

     

    若是招聘公司表明不愿意供給這么高的薪酬。應聘者就可以接著說:“在這方面,我之前請獵頭公司(或專業的征詢查詢公司)做過一份評價,根據專業人士的定見,像我這樣的工作司理人/專業人才/有十多年從業經歷的出售人員,當前在人才市場上的薪酬規范是在8000-12000,所以我懇求貴公司給我供給9000元的薪酬,客觀來講,這個懇求并不高?!?/p>

     

    所以,聰明的商洽者在商洽之前,就會請獵頭公司或專業征詢公司為本人做一次薪酬價值評價,以此作為薪酬商洽的根據。當應聘者手上拿著由獵頭公司或專業征詢公司出具的“薪酬評價陳述”時,商洽的底氣當然異樣了。


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